Od 1. srpnja 2025. godine u Federaciji Bosne i Hercegovine stupa na snagu izmjena Zakona o doprinosima kojom se ukupna stopa doprinosa smanjuje s dosadašnjih 41,5% na 36%. Ovo smanjenje od 5,5 postotnih poena rezultat je višegodišnjih zahtjeva Udruge poslodavaca FBiH, a predstavlja prvi takav potez od 2009. godine.
Što se točno mijenja?
Prema usvojenim izmjenama, doprinosi koje poslodavci plaćaju na teret svojih troškova smanjuju se s 10,5% na 5%, dok ostali doprinosi, koje radnik plaća iz svoje bruto plaće (31%), ostaju nepromijenjeni. Na primjeru minimalne neto plaće od 1000 KM, ukupni trošak poslodavca smanjuje se s 648,23 KM na 562,32 KM, što znači uštedu od 85,91 KM po radniku.
Hoće li radnicima porasti plaće?
Iako je reforma usmjerena na rasterećenje poslovanja, izmjene zakona ne jamče automatski povećanje plaća za radnike. Neto primanja zaposlenih ostaju nepromijenjena, osim ako poslodavci dobrovoljno ne odluče iskoristiti uštedu kako bi povećali plaće, poboljšali uvjete rada ili isplatili bonuse. Stručnjaci ističu kako se zakonski ništa ne mijenja u korist radnika u smislu povećanja neto dohotka.
“Odluka je u potpunosti individualna i ovisi isključivo o poslodavcima” pojasnio je ekonomski analitičar Igor Gavran.
Sindikati očekuju rast plaća
Unatoč tome što zakon ne obvezuje poslodavce na povećanje primanja, iz Saveza samostalnih sindikata BiH upućen je poziv Vladi FBiH, vladama županija i poslodavcima da povećaju plaće, imajući u vidu rastuće troškove života.
“Očekujemo da će poslodavci iskoristiti smanjenje doprinosa kako bi povećali radnička primanja” izjavio je predsjednik SSS BiH Samir Kurtović.
Šira fiskalna reforma u najavi
Iz Udruge poslodavaca FBiH pozdravljaju donošenje izmjena, naglašavajući da se ovim činom konačno započinje s nužnim rasterećenjem gospodarstva. Uz to, najavljen je i nastavak fiskalne reforme koja bi trebala kulminirati do 1. siječnja 2026. godine, kada bi se doprinosi trebali objediniti u jedinstvenu stopu od 28,5%.
Takva reforma, smatraju u UP FBiH, dodatno bi potaknula konkurentnost i održivost poslovanja u Federaciji BiH, koja je dosad imala najviše opterećenje na plaće u regiji.
Smanjenje doprinosa donosi izravnu financijsku korist poslodavcima, dok zaposlenici ostaju bez izravne koristi, osim ako poslodavci ne odluče drukčije. Hoće li poslodavci uistinu podijeliti uštede sa svojim zaposlenicima – ostaje pitanje njihove poslovne politike i društvene odgovornosti.
